（原标题：光云科技：2025年限制性股票激励计划（草案））九五配资
杭州光云科技股份有限公司发布2025年限制性股票激励计划草案。激励工具为第二类限制性股票，股票来源为公司从二级市场回购或定向发行的A股普通股股票。拟授予的限制性股票数量为150.00万股，占公司股本总额的0.35%，首次授予120.00万股，预留30.00万股。首次授予价格不低于6.91元/股，预留部分授予价格相同。
激励对象为公司董事、高级管理人员、核心技术人员及其他人员，共计47人，约占公司员工总数的2.44%。激励计划有效期自首次授予之日起至全部归属或作废失效之日止，最长不超过60个月。归属安排分三次，首次授予的限制性股票分别在12个月、24个月和36个月后归属40%、30%和30%。
公司层面业绩考核以2024年大商家SaaS业务收入和回款金额为基数，设定2025-2027年的增长率目标。个人层面绩效考核分为A、B、C三个档次，对应不同的归属比例。激励计划需经股东大会审议通过后实施。
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